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近日，“温州一企业发文禁止婚外情和出轨”“企业回应发文件禁止婚外情和出轨”等词条频频登上热搜，引发网友广泛讨论，也将浙江温州这家企业推上舆论的风口浪尖。6月13日，潮新闻记者联系上该企业相关工作人员，对方表示，不愿再作回应，“我们想低调处理这件事，不想再上热搜了。”
此事源于这两日，浙江温州乐清市一企业印发的“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网络上流传。图片显示，该通知称：为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。通知的落款为该企业行政人事部，于2023年6月9日印发。
图片源于网络
企查查显示，该企业成立于2003年，所属行业为电气机械和器材制造业，经营范围包含：电子元件、连接器、接插件、模具制造、加工；汽车零部件、塑料件、冲压件、天线接头、汽车线束制造、销售；货物进出口、技术进出口。目前，该企业的经营状态为存续。
对于该企业发布的这则通知，网友们的看法各不相同。有的网友表示支持：“挺好的，至少给公司员工敲了个警钟。”“违背公序良俗的事情理应禁止。”“这家企业文化很正派！”有的网友表示不认可：“企业管得太宽。”“这样做合情合理但不合法。”也有网友抛出疑问：“婚外情、出轨等违反公序良俗的行为能否作为解除劳动合同的合法依据？”
据社交平台截图
对此，潮新闻记者咨询了律师。上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，员工的私人生活属于个人隐私，按法律规定，公司无权探听或干预，即便存在一些违背道德的行为，如果与员工在公司的工作表现没有直接关系，公司不能以此为理由解除劳动关系。假如公司真的以此为理由解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，可以向劳动部门投诉，或者是申请仲裁。
此前，据温州晚报报道，该公司行政人事部门的相关工作人员表示，发布“通知”的本意是公司觉得员工有个稳定美满的家庭，才能更安心工作，主要是希望引导、倡导职工维护好和谐的家庭环境。该通知发布后，大多数员工是支持的，目前公司有200多名员工，还没接到过有关员工婚外情和出轨行为的投诉和线索。
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