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劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力假设这件事发生在你们公司。作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？ 很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。在HR的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？
【资料图】
2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？
3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？
4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？
5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
6、... ...
这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？ 现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？ 而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。 正如小鱼的案例，如果小鱼熟悉劳动法，她就会知道，辞退试用期员工还有这样的流程： 1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。2、当员工不符合录用条件时，才能适用《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，和员工解除劳动关系。而且依照情理来说，最好是提前3-7天通知员工，并给出“不符合录用条件”的证明，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。 由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！2
熟读劳动法是新时代HR的必备能力作为一个HR，我们不可能期望每家企业都完全正规合法，也不可能期望每一个员工都不维权，不仲裁。我们能做的，唯有从劳动法寻找答案。 我记得有个资深HRD和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。 但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76%。熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
所以为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，提升HR的核心竞争力。 最强HR邀请了员工关系专家陈豪老师，多年HR从业经验，500强企业HRD。 他实战经验非常丰富，尤其在员工关系方面有非常多的成功案例，曾为上百家企业处理过裁员纠纷和法律咨询服务的工作。 陈豪老师说在从事员工关系这些年，他经手的劳动案件不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了！ 也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。所以这次，他将自己多年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《解除劳动关系的完整通关全流程》。 这套课程实用性强、基本涵盖了90%以上解除相关的实务及法律问题，每节课10-15分钟短视频摆脱传统单科时间长，容易遗漏知识点的困扰。 6个模块，30节课每节课重点明确、特色鲜明掌握最关键的内容再小白的HR也能听完就会、拿来即用老师线下训练营2999元人力资源管理特惠，30节仅需99元长按识别二维码购买课程一次购买永久有效，无限回看算下来一节课2块多钱，但却能给你带来显而易见的高收益，太超值了！ 要知道随随便便被员工仲裁一下，赔偿都是上万起的，现在花几十块就能为公司省下这笔钱！学完之后还能在以后的从业生涯中，持续稳定的为公司省钱！ 试问哪个公司哪个领导不喜欢这样的人才？ 而且学会劳动法不仅能切实帮你解决工作难题，还会让你在工作中脱颖而出，获得老板的赏识，拓宽职业的高度。这也是陈豪老师一个90后，就快速做到500强企业HRD的原因。他还因为懂劳动法，被不少企业邀请讲课培训，处理劳动纠纷，靠做咨询副业收入高到飞起~ 如果你也想和陈豪老师一样，职场晋升之路又稳又快。那赶快报名吧！ 6个模块，30节课每节课重点明确、特色鲜明掌握最关键的内容再小白的HR也能听完就会、拿来即用老师线下训练营2999元人力资源管理特惠，30节仅需99元长按识别二维码购买课程一次购买永久有效，无限回看适合人群对劳动法很头疼的HR 期待高薪的HR 想有多重技能的中高层管理者 03 在这门课程中，你将会学到什么？6个模块，30节课
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